포괄임금 또는 고정연장수당이라고 적힌 계약도 실제 근로시간과 법정수당 확인이 필요합니다. 수당을 미리 지급하는 약정과 근로시간 산정이 어려운 경우의 포괄임금 약정은 같지 않습니다. 계약에 서명했다는 이유만으로 법정 기준에 미달하는 차액 청구가 모두 사라지지는 않습니다. 사무직 근로계약에 월급 300만 원, 연장근로 20시간 포함이라고 적혀 있는데 실제로 35시간 연장근무를 했다면 우선 기본급과 고정수당이…

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야근수당 대신 보상휴가를 주면 시간은 어떻게 계산하나요

보상휴가는 연장·야간·휴일근로 임금을 휴가로 바꾸는 제도입니다. 근로자대표와 서면합의가 있어야 하며, 대체하는 임금의 가산분까지 시간으로 환산해야 합니다. 휴가를 쓰지 못했다면 합의서에 소멸이라고 적혀 있다는 이유만으로 임금 청구가 모두 없어지는 것은 아닙니다. 주중에 법정근로시간을 넘겨 4시간 일한 뒤 평일 4시간을 쉬었다면, 먼저 회사가 지급해야 할 임금 중 무엇을 휴가로 바꾸었는지 확인합니다. 통상…

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탄력근로제를 도입하면 매주 40시간을 넘어도 되나요

탄력근로제는 단위기간의 평균 근로시간을 맞추면서 특정 주와 날의 시간을 조정하는 제도입니다. 2주 이내, 3개월 이내, 3개월 초과 6개월 이내 유형마다 도입 방식과 상한이 다릅니다. 회사가 평균 40시간이라고 설명하는 것만으로 제도가 적법하게 성립하지는 않습니다. 성수기에 주 48시간, 비수기에 주 32시간을 일하게 한다면 일반 근무인지 적법한 탄력적 근로시간제인지 확인해야 합니다. 근로기준법 제51조…

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선택근로제에서 정산기간과 의무 근무시간을 확인하는 법

선택근로제는 일정한 정산기간 안에서 근로자가 업무 시작과 종료 시각을 결정하는 제도입니다. 취업규칙과 근로자대표 서면합의, 정산기간·총근로시간 설정이 필요합니다. 시차출퇴근과 다르며, 정산기간이 1개월을 넘는 경우에는 휴식과 월별 가산임금 정산 규정을 함께 확인해야 합니다. 출근을 오전 8시나 10시 중 고르게 하되 매일 8시간을 반드시 채우는 제도는 단순한 시차출퇴근일 수 있습니다. 근로기준법 제52조…

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주 52시간 초과 여부는 연차와 휴일근로를 어떻게 계산하나요

주간 근로시간 한도는 실제로 일한 시간을 기준으로 확인하며 연차휴가 시간과 유급휴일의 임금시간을 그대로 더하는 것은 아닙니다. 다만 주 12시간 연장 한도 위반 판단과 가산수당 계산은 구별해야 합니다. 휴일에 실제 일한 시간은 주간 합계에서 빠지지 않습니다. 회사에서 정한 한 주가 월요일부터 일요일인지 다른 요일부터 시작하는지 확인하고, 같은 기준으로 연속된 7일을 묶어야 합니다. 근로기준법상 1주는 휴…

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미성년자 알바 계약서에 부모가 대신 서명해도 되나요

18세 미만 근로자의 근로계약은 부모가 대신 체결할 수 없습니다. 친권자나 후견인의 동의와 근로자 본인의 계약을 구별해야 합니다. 연령에 따른 취직인허증, 가족관계 증명서류, 근로시간·야간근로 제한도 일반 성인 아르바이트와 다르게 확인해야 합니다. 고등학생이 카페에서 일할 때 부모가 계약서 근로자 칸에 대신 서명하고 학생은 계약 내용을 듣지 못했다면 문제가 됩니다. 근로기준법 제67조는 친권자나 후견인이…

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임신기 근로시간 단축 신청과 임금 삭감 금지

임신 12주 이내 또는 32주 이후인 근로자는 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 법정 위험 질환에 해당하면 임신 전 기간이 대상입니다. 사용자는 단축을 이유로 임금을 줄일 수 없습니다. 신청 시점·진단서·실제 근무시간을 함께 관리해야 권리를 확인하기 쉽습니다. 출산을 앞두고 퇴근을 앞당기려는 경우 근로기준법 제74조의 임신기 근로시간 단축인지, 회사가 자체 제공하는 유연근무인지 구별합니다.…

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육아기 근로시간 단축: 자녀 나이·기간·거부 통지

육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다. 단축 후 주 15시간 이상 35시간 이하로 일하며, 기본 1년에 미사용 육아휴직 기간의 두 배를 더하는 구조입니다. 회사의 거부에는 법정 사유와 서면 설명이 필요합니다. 자녀 하교에 맞추어 매일 일찍 퇴근하려는 경우 남녀고용평등법 제19조의2의 육아기 근로시간 단축을 검토합니다. 대상은 만 1…

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혼자 가게 보며 점심 먹으면 휴게시간?｜대기·손님 응대·임금

휴게시간은 이름보다 실제 자유 이용이 중요합니다. 식사 중에도 손님 응대와 전화 대기가 요구됐다면 휴게 부여와 근로시간 산정 문제를 나누어 확인합니다.

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최저임금보다 적게 받기로 동의했는데 위법?｜차액·수습·처벌

근로자가 동의했어도 법정 최저임금에 못 미치는 임금 약정은 그대로 유효해지지 않습니다. 적용 연도와 산입 항목, 근로시간 및 법정 감액 예외를 확인합니다.

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주휴수당 조건｜주 15시간·개근·월급 포함 여부

주휴수당은 법정 유급 주휴일과 관련된 임금입니다. 소정근로시간·소정근로일 개근·월급에 포함된 지급 구조를 확인하고, 실제 근로시간만으로 단순 계산하지 않습니다.

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알바 퇴직금 조건｜근로기간·주당 근로시간 확인

아르바이트·단시간근로자의 퇴직금 조건을 근로자성, 계속근로기간과 소정근로시간 자료로 확인합니다.

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‘근로시간’ 검색 결과

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소정근로시간

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판례

임금·임금·임금·임금[임상병리사, 방사선기사, 운전기사, 기계·전기기사, 수술실 간호사의 당직 및 콜대기 근무시간이 근로기준법상 근로시간인지 여부가 문제된 사건]

임금[택시회사의 소정근로시간 합의가 무효인지 여부가 문제 된 사건]

임금[소정근로시간 단축 합의가 무효로 된 경우 종전의 간주근로시간 합의가 그대로 적용되는지 및 격일제 근로자의 유급 주휴시간 산정 방법이 문제된 사건]

임금등[격일제 근무 형태에서 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 소정근로시간이 1일 8시간에 제한되는지 문제된 사건]

임금[소정근로시간을 탈법적으로 정하기 전의 소정근로시간 확정이 문제된 사건]

임금·사납금청구[택시운전근로자들이 만근일을 초과하여 근무한 날의 근로시간에 대해서도 최저임금이 지급되어야 하는지 여부가 문제된 사건]

임금·부당이득금반환[택시회사의 소정근로시간 단축 합의가 무효인지 여부가 문제된 사건]

임금[여객자동차 운수사업법상 보수교육이 근로시간에 포함됨을 전제로 임금을 청구한 사건]

최저임금법위반(변경된 취업규칙상 소정근로시간 단축 조항이 탈법행위로 무효인 경우, 사용자의 최저임금법위반죄의 고의 인정 여부에 관한 사건)

임금(버스운전기사가 버스운행을 마친 후 다음 운행 전까지 대기하는 시간이 근로시간에 해당하는지 문제된 사건)

근로시간면제한도고시무효확인

근로시간면제한도의결무효확인

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포괄임금제 계약이면 야근수당을 더 받을 수 없나요