인수인계 안 했다고 마지막 월급 안 준다?｜퇴사 후 급여 보류

핵심 요약

인수인계 문제와 이미 일한 임금의 지급은 별도로 검토합니다. 퇴직 후 금품 청산 기한과 당사자 사이의 지급기일 연장 합의 여부가 중요합니다.

가상 사례: 후임자가 없다는 이유로 보류

직원 A는 9월 30일까지 일하고 퇴직했는데 회사가 후임자 채용과 인수인계 완료 때까지 9월 급여를 주지 않겠다고 했습니다. 회사와 지급기일을 연장하는 별도 합의는 없었다고 가정합니다.

퇴직일·이미 제공한 근로·미지급 급여를 확인하고, 인수인계 요청이나 실제 진행 내역은 다른 항목으로 정리합니다.

14일 청산 원칙과 합의의 구별

제36조는 퇴직 등 지급사유 발생 후 원칙적으로 14일 안에 금품을 청산하도록 합니다. 특별한 사정이 있을 때 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.

“직원이 없어서 못 준다”는 일방적 통보와 당사자 합의는 다릅니다. 기존 정기 급여일에 이미 발생한 체불 문제를 퇴직일 이후의 14일 설명으로 덮지 않습니다.