계약직 계약을 반복 갱신했다면｜퇴직금 계속근로기간 확인

핵심 요약

계약서를 여러 번 작성했다는 이유만으로 계속근로기간이 항상 끊기거나 항상 합산되는 것은 아닙니다. 계약 사이 공백의 길이·이유와 업무·지휘감독의 연속성을 함께 확인합니다.

계약 날짜를 한 줄로 정리합니다

최초 입사일, 각 계약의 시작·종료일, 갱신 통지일과 실제 마지막 근무일을 표로 만듭니다. 서류상 종료일과 실제 근무·임금 지급이 이어진 기간이 다르면 두 기록을 모두 남깁니다.

근로계약서, 급여명세서, 통장내역, 출퇴근기록, 업무계정 사용기록과 인사발령을 확인자료로 묶습니다.

공백과 업무 연속성을 따로 봅니다

공백 중 실제 근무가 있었는지, 계절적·업무상 이유로 잠시 쉬었는지, 퇴직 처리와 새 채용 절차가 실질적으로 있었는지를 확인합니다. 공백 일수 하나만으로 자동 통산 또는 단절을 정하지 않습니다.

같은 사용자 아래 같은 장소·업무를 수행했는지, 지휘감독과 임금체계가 유지됐는지도 판단자료가 될 수 있습니다.