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‘해고예고’ 검색 결과

3개 항목

사용자가 원칙적으로 30일 전에 해고를 예고하지 않으면 근로기준법 제26조의 30일분 이상 통상임금 지급을 검토합니다. 계속근로 3개월 미만 등 법정 예외와 서면통지는 별도입니다.

법률글

수습이라는 이유만으로 해고 기준이 모두 사라지지 않습니다. 사업장 적용 범위, 해고 사유·절차, 계속근로기간과 해고예고 예외를 각각 확인해야 합니다.

법률글

해고예고수당과 해고사유·시기 서면통지를 구분하고 해고통지서를 확인하는 순서를 정리합니다.