직장 내 괴롭힘 신고 후 회사가 조사하지 않을 때
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사는 지체 없이 객관적인 사실조사를 해야 합니다. 피해자가 입증을 끝낼 때까지 방치하거나 조사 대신 사직을 권유하는 방식으로 의무를 대신할 수 없습니다. 조사 중 보호조치, 확인 후 조치, 신고에 따른 불이익을 나누어 요구해야 합니다. 팀장이 회의에서 반복적으로 모욕하고 업무자료를 자신에게만 주지 않는다면, 단순히 사이가 나쁘다는 설명보다 언제 어떤 말과 지시가 있었는지를 …