직장 내 성희롱 신고와 피해자 보호조치
직장 내 성희롱을 신고하면 사업주는 지체 없이 조사하고 필요한 피해자 보호조치를 해야 합니다. 조사 과정의 성적 수치심 유발, 신고 이후 불이익, 조사 내용의 누설도 별도로 확인해야 합니다. 고객의 성희롱과 직장 내부 성희롱은 적용 조항이 다릅니다. 회식에서 상사가 외모와 성생활을 반복적으로 말하거나 원치 않는 신체접촉을 했을 때, 근무시간이 아니었다는 이유만으로 직장 내 성희롱에서 제외되지는 않습니다.…