연차휴가와 근로기준법 확인
계속근로기간, 출근율과 근로기준법의 연차휴가 규정을 확인합니다.
통합검색
자료 유형을 구분해 한 번에 보여줍니다.
‘연차휴가’ 검색 결과
5개 항목
생활법률
법률글
연차 신청을 회사가 거절할 수 있는 시기변경권의 범위
사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주는 것이 원칙이며, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권을 검토할 수 있습니다. 바쁘다는 말이나 대체인력이 없다는 설명만으로 항상 연차를 거절할 수 있는 것은 아닙니다.
주 52시간 초과 여부는 연차와 휴일근로를 어떻게 계산하나요
주간 근로시간 한도는 실제로 일한 시간을 기준으로 확인하며 연차휴가 시간과 유급휴일의 임금시간을 그대로 더하는 것은 아닙니다. 다만 주 12시간 연장 한도 위반 판단과 가산수당 계산은 구별해야 합니다. 휴일에 실제 일한 시간은 주간 합계에서 빠지지 않습니다. 회사에서 정한 한 주가 월요일부터 일요일인지 다른 요일부터 시작하는지 확인하고, 같은 기준으로 연속된 7일을 묶어야 합니다. 근로기준법상 1주는 휴…
생리휴가를 연차로 쓰라고 하면 어떻게 하나요
생리휴가는 근로기준법 제73조에 따라 여성 근로자가 청구하면 월 1일 부여하는 휴가입니다. 법이 유급을 의무화하지는 않지만 회사가 유급으로 정했다면 그 규정을 확인해야 합니다. 연차휴가와 별도 제도이므로 생리휴가 신청을 일률적으로 연차 사용으로 바꾸는 처리는 구별해야 합니다. 생리통으로 근무가 어려워 생리휴가를 신청했는데 연차가 남아 있으니 연차로 처리하겠다는 답을 받았다면 먼저 어떤 휴가를 청구했는지 …
5인 미만 사업장도 임금체불 처벌?｜알바·주휴·수당 적용 차이
5인 미만이라는 이유만으로 임금 지급 의무가 없어지지 않습니다. 임금체불과 연장·야간 가산수당, 연차휴가 등은 적용 조문을 따로 확인해야 합니다.