가족돌봄휴가 10일 신청과 회사의 거부 사유
가족돌봄휴가는 질병·사고·노령이나 자녀 양육 때문에 긴급한 돌봄이 필요한 경우 연간 최장 10일을 일 단위로 사용하는 제도입니다. 일반적으로 무급이며 가족돌봄휴직 90일과 사용일수가 연결됩니다. 회사의 단순 인력 부족과 법정 시기변경·허용 예외를 구별해야 합니다. 부모의 병원 동행이나 갑작스러운 자녀 돌봄 공백으로 하루를 쉬어야 한다면 남녀고용평등법 제22조의2의 가족돌봄휴가를 검토할 수 있습니다. 대상…